Presentar denuncia

Este formulario tiene como finalidad activar los mecanismos del protocolo de prevención y actuación frente al acoso. Puede completarse de forma anónima o identificada. Toda la información será tratada con estricta confidencialidad.

Organización *

Autoría de la denuncia

La presento yo personalmente. Es transcripción de una denuncia recibida por otro canal. Es una comunicación recibida verbalmente.

Modalidad de la denuncia Deseo mantener el anonimato. Si no marca esta opción, autoriza a que se le contacte de forma confidencial.

Nombre

Cargo / Área

Correo electrónico o teléfono

Relación con la situación que se reporta

Soy la persona afectada directamente. Presencié la situación como testigo u observador/a. Tuve conocimiento de la situación por otra persona. Soy jefatura, persona supervisora o responsable de equipo. Soy parte de Recursos Humanos, Comité o equipo responsable. Otra. Prefiero no responder.

Preferencia inicial sobre la vía de actuación Información sobre las vías

Sí, deseo que se valore una vía informal. No, deseo que se active directamente la vía formal. No estoy segura/o; deseo recibir orientación antes de decidir.

Valoración inicial de riesgo

¿Considera que la situación descrita puede implicar algún riesgo para su seguridad, bienestar, integridad o condiciones laborales?

Sí. No. No lo sé. Prefiero hablarlo en el contacto confidencial con el Comité/equipo responsable. Prefiero no responder.

¿La persona afectada sabe que se está presentando esta comunicación?

Sí, lo sabe. No lo sabe. No estoy seguro/a. Prefiero no responder.

Descripción de la situación *

¿Se trata de un hecho aislado o reiterado?

Hecho aislado. Ha ocurrido en varias ocasiones. Es una situación continua. No lo sé / no estoy seguro/a.

Lugar o contexto donde ocurre

Lugar de trabajo. Fuera del trabajo (viajes, reuniones). Entorno digital (correo, chat, redes internas). Otro.

Persona(s) implicada(s)

Si se conoce o puede identificarse. Señale nombres y puestos.

¿Hay testigos?

Sí. No. No lo sé.

Indíquelos si es posible

Impacto de la situación

En usted o en el entorno de trabajo.

Información adicional

Añada cualquier otro dato que considere relevante.

Evidencias (opcional)

Puede adjuntar hasta 5 archivos. PDF, imágenes o documentos. Máx. 10 MB cada uno.

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